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人才熱線解讀大學生如何應對就業供需矛盾

發布時間:2013-08-08 14:53:01               來源:人才熱線

        又到畢業季,全國699萬高校畢業生浩浩蕩蕩挺入就業市場,在號稱“史上就業最難年”的2013年,高校畢業生就業已進入最后的沖刺階段。據人才熱線調查數據顯示,在今年6月份的招聘會上,成功簽約畢業生的企業不足40%;一邊一職難求,一邊求賢若渴,大量待業的畢業生理應和虛位以待的用人單位一拍即合,如今卻呈現出水火不容的怪勢。人才熱線就這一現象做了相關調研和分析。

 人才熱線隨機采訪了150名應屆畢業生:

· 48%的受訪者表示難找對口專業工作;

· 79%表示用人單位對工作經驗、專業技能要求比較高;

· 85%表示用人單位薪酬太低;

 在接受采訪的150名雇主中:

· 90%以上表示應屆畢業生普遍缺乏相關工作經驗技能,只看月薪不看發展,眼高手低;

· 75%表示很多大學生盲目找工作,一個崗位可以收到很多不相關專業的簡歷,希望應屆畢業在求職時能更加理性。

       人才熱線CEO施瑜認為,造成供需矛盾有多種原因,既有外因也有內因;如大環境因素、就業制度、教育體制及高校、畢業生層面等。社會上普遍認為是高校擴招至使高等教育大眾化,高校整體教學水平下降,其實這只是表象;最直接的原因還是大學生求職心態、大學生就業期望和現實需求的反差以及高校體制造成的結構性矛盾。

傳統觀念束縛大學生就業

       大學生就業難,很關鍵的一個因素就是當代大學生的就業觀念沒有與時俱進,“鐵飯碗”思想根生地固,公務員、律師、教師、醫生仍是大學生的熱門首選職業;大學生報考公務員,教師等熱門職位的熱情有增無減,近期上海121名碩博士競爭60名城管事件,就是最好的例子;另外國企,外企受青睞,民企少人問津。但我國目前的現狀是中小型企業已經超過了5000萬家,占全國企業總數的98%,工業新增產值的76%以上是由中小型企業創造的,大學生的自我定位無疑成為就業的重大障礙。

大學生就業期望和現實需求的反差

       就業期望與現實反差一直是影響就業的一個重要原因,包括期望薪資,期望工作區域及期望工作單位類型的反差等;其中,高校畢業生的期望薪資與現實薪資的反最反應最突出。

高等教育 -- 大學生欠缺就業競爭優勢

       企業需要具有良好教育背景和扎實職業技能的人才,然而當前的高等教育日益大眾化,教學模式重理論輕實踐、重知識輕技能、重傳授輕個性、重計劃輕需求,往往很難培養出企業青睞的人才。

人才熱線CEO施瑜表示,要解決目前就業市場供需矛盾,不能單靠某一個方面的努力,需要社會各方面長期的協同配合和共同支持。從大學生自身來說,從選擇專業開始,就需要給自己做一個長遠規劃,要結合自己的興趣特長和就業方向,并且在學習的同時努力為自己創造實習平臺,了解社會實踐,有意識的提高自己各方面綜合素質;必須轉變就業觀念,調整好就業心態,大學畢業生應考察第一份工作作為職業是否有利于自己發揮所長、行業是否有發展空間,比緊盯薪酬更有價值。


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