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90后成職場“土豪” 重薪資更重個性

發布時間:2013-10-31 14:34:50               來源:人才熱線

        一年一度的黃金校招期又到了,2014屆畢業生即將步入社會,這是90后畢業生進入社會的第二年。去年此時,第一批90后畢業生正式走上工作崗位,至今已有一年多。作為被貼上標簽的職場新一代,他們跨出校門,引起了社會的廣泛關注。90后是否和大家所想象的那樣:弱不禁風、與領導格格不入、工作能力差?

        對此,人才熱線做了一次關于90后員工工作現狀的調查。調查顯示,超八成企業認為90后員工富有工作激情,創新性強;然而他們也存在實干能力較弱、跳槽頻繁等特點。人才熱線專家表示:對90后要多鼓勵,少批評,盡可能發揮他們的優勢。

個性突出,敢于挑戰,90后受親睞

        調查中,超八成企業認可90后員工的創造力和工作激情。

        深圳市中儲黃亞投資有限公司的HR主管熊嬌:“公司90后員工很有激情,有個性,敢想敢做,創新能力不錯!”  

        深圳市藍凌軟件股份有限公司的招聘主管黃麗春:“90后員工更活潑、更直接、更有創造力。對于企業來說,他們更親睞敢于挑戰和富有創造力的員工,可以給企業注入新鮮的血液和強大的活力。”

        深圳市招商局信息科技有限公司HR經理:“90后員工性格活潑,做事也挺踏實,且非常有主見,并有自己的興趣愛好,團隊合作也不錯。” 

        由此,大部分企業對90后員工的認可可見一斑。

實干精神較弱,跳槽頻繁,仍需更多鍛煉

        然而,據調查顯示,90后員工也存在執行力差、經驗不足、頻繁跳槽等問題。很多受訪HR戲稱90后員工為“職場土豪”,注重自我勝于注重薪資。

艾默生電氣(深圳)有限公司的HR主管鄧清華:“90后對公司制度的執行力相比80后、70后較弱,實干能力也稍弱,經常受自己興趣和情緒的影響,容易跳槽,需要增強毅力和責任心。”

深圳市賽雷智控制股份有限公司的HR經理顏賓:“90后員工自我意識強,對經濟利益不是很注重,更注重的是自己的感受,所以才會出現不順心就跳槽的情況。” 

對此,人才熱線專家表示:一方面,企業應加強對90后員工的激勵。因90后比80后更注重自我,更需要得到認可和表揚,是否能激發90后員工的活力和工作熱情,責任在企業;另一方面,90后員工也應該意識到,頻繁跳槽不能真正解決問題,唯有不斷提升自己,打造核心競爭力,才是職業發展的正確方向。


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