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2014求職旺季提前到來 通信行業領跑

發布時間:2014-06-24 15:44:45               來源:

        春節過后,人才市場異常火爆,據多家媒體報道,節后各地區人才市場出現求職招聘“熱”,多數地區如深圳、上海、廣州等城市招聘會數量劇增,在歷經春節前后的冷暖交替,各行業求職招聘活躍度遞增,人才市場傳統“金三銀四”的說法正在改變,旺季2月已經到來。

        根據人才熱線發布的2月職場指數報告顯示, 2014年2月,人才熱線網站簡歷投遞量同比上升21.8%,企業職位發布數量同比增長34%,人才求職和招聘熱度指數開始回歸,各項求職招聘指數大幅上行。

        2月求職者投遞行業TOP10

      

        據人才熱線統計,2月通信、電子、計算機行業為求職者投遞量最多的行業,約占總投遞量的50%,居投遞排行榜前三。通信、電子、計算機軟件行業一直是華南地區的優勢行業,求職者投遞量相對其他行業也較大,該行業企業招聘效果也最好。緊隨其次的是互聯網、工程類、機械類行業。

        2月求職者投遞崗位排名TOP10

      

       隨著節后人才求職熱情高漲,各崗位求職指數大幅回升,熱門職位投遞量呈爆發態勢。從2月數據看,財務類崗位競爭最為激烈,居投遞崗位之首。各年齡段都有非常多的求職者。采購、IT、HR等崗位投遞量也較多,為企業熱門崗位。深廣中小企業熱門崗位中,外貿、銷售、生產等基層崗位流動性仍然較高,求職者在節后招聘高峰期中,應審時度勢,抓準機會,為自己找到一份適合的工作。

        2月新增求職者年齡分布

       

        據人才熱線統計,2月新增求職者中,70%為23-30歲求職者,該年齡段求職者大都具有大專以上學歷,為社會活躍求職人群,是求職主力軍,較重視工作經驗的積累,更多地希望找到一份可以提升自己發展空間的工作。31-40歲年齡段新增求職者僅為12%,該年齡段求職者多背負家庭的責任,更希望有一份穩定可靠的工作,對擇業較為慎重,對自己的職業生涯有較明確的規劃,故不會輕易跳槽。

        2月深廣企業招聘序幕拉開

從2月雇主發布的職位來看,IT類、銷售類、行政人事類、生產類崗位占有明顯數量優勢,為企業熱招崗位,貿易物流類崗位及市場類崗位較往年有較大幅度地提升;金融類、服裝類、生物醫藥類以及餐飲類相對較少。

        另外雇主發布的職位中,對求職者的學歷要求則主要集中在大專、本科學歷,大專學歷占比50%,本科學歷占比22.77%;這也與人才熱線目前人才庫學歷比例相匹配,人才與雇主需求相匹配也是2月求職招聘熱度高漲的重要因素。

       2月黃金期的提前到來,與節前冷清的人才市場形成鮮明對比。一方面是由于今年節后大批異地工作人員選擇回歸二、三線城市,企業出現用工短缺,為維持公司正常運營需大量招人;另一方面,節后員工拿到年終獎后,有跳槽意向的人開始活躍;再者,高校畢業生也開始加入求職大隊,據教育部統計,今年高校畢業生將達到727萬人,相比去年“世上最難就業年”增加28萬人,龐大的高校畢業生求職軍無疑是求職市場的活躍劑。人才熱線市場總監閆立偉表示,“越是求職高峰期,求職者越要首先明確自己的定位和需求,在做好職業規劃的同時要多了解企業及招聘職位,不要盲目投遞簡歷,這樣才能提高求職效率和命中率;企業需確保招聘廣告中的信息完整、崗位描述準確到位,才能高效吸引到真正合適的求職者,且應隨時關注后臺收到的應聘簡歷,和合適應聘者取得及時聯系。”

 


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