<cite id="n15x7"></cite><var id="n15x7"><video id="n15x7"></video></var>
<cite id="n15x7"></cite>
<var id="n15x7"></var><var id="n15x7"><video id="n15x7"></video></var>
<cite id="n15x7"></cite>
<cite id="n15x7"></cite><var id="n15x7"><video id="n15x7"></video></var>
<var id="n15x7"><video id="n15x7"></video></var>
<cite id="n15x7"><video id="n15x7"><menuitem id="n15x7"></menuitem></video></cite><cite id="n15x7"></cite>
<cite id="n15x7"></cite>
<cite id="n15x7"></cite>
<var id="n15x7"></var><cite id="n15x7"><video id="n15x7"><menuitem id="n15x7"></menuitem></video></cite>
<var id="n15x7"></var>
<var id="n15x7"></var>
人才招聘
當前位置: 首頁 > 職場顧問 > 職場調查 > 最新報告

【跳槽】2015年第一季度跳槽行為分析報告

05月-20日  分享到:


中國人才熱線對超過20萬2015年第一季度跳槽的求職者進行深度調研,結合調研結果與大數據后臺,整理發布此份《2015第一季度跳槽行為分析報告》,報告顯示年齡段在90后的求職者跳槽頻率最高,跳槽薪資漲幅最高的為采購經理,其次為項目主管。

跳槽報告從跳槽群體、薪資、行業、區域、時間等不同角度數據分析2015年第一季度社會求職者的跳槽情況。

下面為跳槽報告數據分析圖:

中國人才熱線深圳地區2015年第一季度跳槽行為分析報告
    深圳地區2015年第一季度跳槽行為分析報告

  《深圳地區2015年第一季度跳槽行為分析報告》目錄

 《深圳地區2015年第一季度跳槽行為分析報告》目錄

 1-3年工作經驗的求職者跳槽最頻繁

 1-3年工作經驗的求職者跳槽最頻繁

 90后平均一年一跳,70后最穩定

       90后平均一年一跳,70后最穩定

 離異求職者更穩定

 離異求職者更穩定。數據說明:離異求職者平均一家企業工作時長大于3年,是最穩定的一批。其次是已婚。未婚平均一家企業工作年限為1.3年

跳槽薪資漲幅最高的為采購、項目主管、IT工程師

 跳槽薪資漲幅最高的為采購、項目主管、IT工程師。

數據說明:跳槽前后漲幅最高的職位為采購經理,漲幅達到49%,其次為項目主管,漲幅達到33%。其余行政人事主管、軟件工程師、嵌入式軟件工程師也均名列跳槽漲幅前五名。

 
服務員、收銀員跳槽工資漲幅最少

服務員、收銀員跳槽工資漲幅最少

數據說明:跳槽前后漲幅最低的職位為收銀、前臺、服務員等崗位。

藝術類、互聯網電商類跳槽率最高

數據說明:跳槽率最高的行業是藝術設計類,平均14個月就會產生跳槽行為,其次是互聯網電商行業。

石油、醫護類、自動化行業人員最穩定

 

化工、醫學類院校畢業生就業最穩定

數據說明:從北京石油化工學院、中國醫科大學、北京中醫藥大學畢業的求職者,穩定性最高,平均6年跳槽一次。

 男性求職者更穩定

 數據顯示:男性平均在一家企業工作時長為1.9年;而女性在同一家企業平均工作時長為1.5年,就穩定性而言,男性有稍許優勢

來自臺灣、澳門地區的求職者跳槽率最低

數據說明:來自臺灣、澳門地區的求職者平均一家企業工作時長為34個月,為穩定性最高的地區,其次是西藏地區

來自海南、江西、河北的求職者跳槽率最高

數據說明:來自海南、江西、河北地區的求職者平均一家企業工作時長為低于2年,為穩定性最低的地區

7月份和3月份是入職高峰期

數據說明:7月份是入職最高峰,其次是3月份。7月份是畢業季,3月份是春節后,都是跳槽高峰期。

12月、3月、9月是離職高峰期

數據說明:12月是第一波離職高峰期,其次是3月份和9月份。

中國人才熱線2015跳槽行為分析報告

中國人才熱線出品《14頁PPT剖析深圳地區2015年第一季度跳槽行為分析報告》

 

 

 

  
360tp对白清晰主题酒店